最初の妊娠の時、1年間までの育児休暇がもらえると聞き、自分にも社会人として女性として子育てに専念できる時間をもらえる権利があるんだ！と大喜びし、やる気満々だったのを覚えています。それから忙しいながらもどうにか正職員としてやってきましたが、三人目の育児休暇に入り、今後も正職員として復帰して、早出・残業・準夜勤務がある中でどれだけ家で子供と関わる時間が持てるのだろうか？本当に仕事と家庭を両立していると自分自身が思えるだろうか？という不安がずっとありました。
しばらくは三人の子育てを優先したいが、仕事は続けたいと思うようになりました。しかし、退職することへの不安、再雇用の保障はあるのだろうか、そして最大の不安は、子育てを優先の人間を必要と思ってくれるだろうか・・・。不安でした。

思い切って相談してみると、あっさり「自由に出来るよ」という返答。拍子抜けしてしまいました。一時退職して、再雇用になるが自分の都合の良い勤務条件を出してみてくださいとのこと。現在は日勤のみの準職員となり、思い描いていた早出・残業・準夜勤務なしという生活で我が家のリズムができあがっています。

職場の上司が子育て中の先輩方であったので母親としての大変さを十分汲み取ってくれて、自分が働く上での大きな支えとなりました。それに周りのスタッフも子供の体調を気にかけてくれ、病気の時の急な休みでもお互い様よと快くフォローしてくれることで、休みをもらうことへの罪悪感や申し訳なさより、続けていて良かったと思うことが多くありがたく思っています。また、今年度から職員のために産業カウンセラーが配置され、今後の休みの取り方や心の健康についてのアドバイスなどをもらっています。

今思うのは、小さな子どもは病気になりやすく、２〜３才位までの病気休暇が充実したら助かるということです。上の子が小学校に入ると、平日の学校行事なども多く、勤務のやりくりが大変です。職場の理解や、親の私の心身の健康が無いとやっていけないなとつくづく感じます。


今後、再び正職員として復帰させてもらった時には、ブランクや経済的な面での厳しさは出てくると思いますが、今はこの恵まれた環境に感謝して、楽しみながら自分が成長していけたらと思っています。子育てをしていく上ではまだまだ想像もつかないような色々な壁に直面するだろうと覚悟していますが、大変な時こそ身近な人たちと共感し相談しあえる職場、そんな中で働けるのが理想です。　子育て支援の内容が更に充実し子育ての仲間が一人でも多くなってくれたら心強いなあと思っています。


（新屋敷クリニック　技士科　浅井雅美さん　介護休暇取得時の勤続年数→第１子：８年、第２子：１１年、第３子１４年））