仁誠会では4月入職した新入職員へ、年3回・3ヵ月毎「新人フォローアップ研修」と題し、その時期に必要な研修を行っています。入職時に行った新入職者研修を経て、各所属に配属された新入職員のみなさんが久々に顔を合わせ、現在の悩みなどを共有・共感し、共に学ぶ場です。

この研修では「職員同士のコミュニケーションを図り、自己の成果を認識し、仲間とともに成長を喜ぶ」ことを通期目的としています。第1回目（6月17日）は、対人関係における３つのパターンを理解し、グループワークを通してアサーティブなコミュニケーションの振り返りを行い、気づきから次の目標へとつないでいただきました。