仁誠会では4月入職した新入職員へ、年3回・3ヵ月毎「新人フォローアップ研修」と題し、その時期に必要な研修を行っています。入職時に行った新入職者研修を経て、各所属に配属された新入職員のみなさんが久々に顔を合わせ、現在の悩みなどを共有・共感し、共に学ぶ場。

この研修の通期目的は「職員同士のコミュニケーションを図り、自己の成果を認識し、仲間とともに成長を喜ぶ」ことです。

6月14日はその第1回目。今回の内容の目的は、
・アサーションについて理解し、アサーティブになるための自分の方策を考えることができる
・コミュニケーションと仕事・自分の目標との関連を認識する

アサーション、タイムマネジメント、PDCAサイクルなど、グループワークやディスカッションを中心に実施。どのような学びが得られたのでしょう。

詳細は、採用情報「スタッフの声」でご紹介します！！
https://www.jinseikai.or.jp/archives/talk

―仁誠会 人事担当 上野―