スタッフの声Staff Voice
キャリア形成…働き方を変えながらパートからB職員へ
看護師 仁誠会クリニック光の森 今村真理子
子供が小さかった為、仕事に復帰する際、最初はパートとして6時間勤務からはじめました。少しずつ子供も成長し家庭の両立が出来るようになり、また自分への仕事の責任も増え、勤務時間をのばしていきました。
学会発表など経験もでき仕事へのやりがいを持って看護師として続けていくことができています。職場のスタッフは親切で、お互い助け合って仕事を続ける事ができています。
ラダー制度やプリセプター制度を受けての本音
臨床工学技士 仁誠会クリニック光の森 坂本智洋
仁誠会に入職した理由の１つは、しっかりとした教育を受けたかったからです。社会人として働くことへの不安と、患者さんへ安全な医療行為を提供することへの自信がありませんでした。
だけど、入職先のクリニックではスタッフや患者さんが明るく優しく接してくれ、その中でもプリセプター（教育指導者）とチューター（教育補佐）の方がとても親切に接してくれました。
プリセプターの方には様々な業務や患者への接し方についてわからないことを相談できました。
基本的なことや以前と同じ質問をしても「そんなことも分からないのか。」とは言わず、しっかり何度も教えて頂いきました。今では色々教えていただけたことを現場で活かすことが出来ていると思います。
チューターの方は失敗したときや不安なときは明るく元気付けて頂けたし、業務で分からない事でも質問できました。今でも気軽に色んなことを尋ねられる優しい先輩です。
当法人でのラダー制度は、新人スタッフとして入ったときに誰にわからないことを尋ねるべきかを明確にするのには良い制度だと思いました。
検定などを行う時などは、ラダー3以上など明確に決まっていたりするので誰に試験して頂くべきかなどを判断するときに新人としても悩まずに済むのは分かりやすくて良かったと思います。
仁誠会に入職して
看護師 仁誠会クリニック大津 北村知子
私は仁誠会に入職する前にも透析病院で勤務していたことが認められ，ここでのラダー制度で飛び級しました。ここでは「どんな医療者になりたいのか」聞かれることが多く「なりたい自分」を具体的に考えるきっかけとなり、レベルUP・資格取得に前向きに取り組むことができています。
先日も私が提案した事柄を「やってみよう！」と翌日からすぐ実践するという場面があり、すごく嬉しかったです。このようにスタッフの意見をきちんと評価し取り入れてくれる仁誠会の一員として、これからも頑張っていきたいと思います。
よくある質問Q & A
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