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”プリセプター研修” 自己成長の場であると学びました。
プリセプター。それは新人を育成しながら自分も育つ、自己成長の場であると学びました。 初めての場所で心...
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課題が見え、次の行動へ繋がった研修。
リーダーシップ研修(マネージメントⅡ研修)を受けて マネージメント=管理ということで、自分にはできな...
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リーダーシップ研修を受講して見えてきた課題
今回、リーダーシップ研修(マネージメントⅡ研修)を受講し自分がラダーⅢへステップアップするために今後...
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入職1ヵ月を振り返って
4月に入職し、今回初めての転職で新しい職場に緊張していました。 新入職員研修でラダー制度の講義があり...
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課題を克服して出来る事を増やした1年間。 それを上乗せする事ができる2年目へ!
私の1年間の成長 私が働き始めた頃は、一日の流れに沿って利用者への介助、対応をするのが精一杯でした。...
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確実にしていくことの大事さを教えてくれた 上司と先輩に感謝
私の1年間の成長 仁誠会に臨床工学技士として入職してもうすぐ1年が経ちます。臨床工学技士になってみる...
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看護師としてステップアップしたく「チューター研修」を受講
同じ職場で働く仲間としてメンバーシップを発揮し、 円滑なチームワークで新人スタッフに関わっていきたい...
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「プリセプター研修」を受けて
「教育=共育」を意識して、 プリセプティーとともに 自身も成長していくことができればと考えていま...
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「チューター研修」を受けて、改めて感謝の気持ちを持ちました。
今回チューター研修を受けて、プリセプターの方、一緒に勤務しフォローして下さる方、 質問すると嫌な顔せ...
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新入職員との関わり方について「チューター研修」より学んだこと
今回の「チューター研修」では、自分自身の入職1年目の頃を思い出しながら参加しました。最初の頃は新しい...
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リーダーシップを発揮できるようコミュニケーションをとる方法を学ぶ
仁誠会では、専門職として個々の目標やキャリアプランを実現させるためにキャリアラダー制度を導入していま...
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マネージメントⅡの研修を受けて
マネージメント研修を受けてラダーⅢを目指すにあたって、リーダーシップを取ることがいかに大切な事かわか...