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入職1ヵ月を振り返って
4月に入職し、今回初めての転職で新しい職場に緊張していました。 新入職員研修でラダー制度の講義があり...
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課題を克服して出来る事を増やした1年間。 それを上乗せする事ができる2年目へ！
私の1年間の成長 私が働き始めた頃は、一日の流れに沿って利用者への介助、対応をするのが精一杯でした。...
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確実にしていくことの大事さを教えてくれた 上司と先輩に感謝
私の1年間の成長 仁誠会に臨床工学技士として入職してもうすぐ1年が経ちます。臨床工学技士になってみる...
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看護師としてステップアップしたく「チューター研修」を受講
同じ職場で働く仲間としてメンバーシップを発揮し、 円滑なチームワークで新人スタッフに関わっていきたい...
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「プリセプター研修」を受けて
「教育=共育」を意識して、 プリセプティーとともに 自身も成長していくことができればと考えていま...
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新入職員との関わり方について「チューター研修」より学んだこと
今回の「チューター研修」では、自分自身の入職1年目の頃を思い出しながら参加しました。最初の頃は新しい...
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リーダーシップを発揮できるようコミュニケーションをとる方法を学ぶ
仁誠会では、専門職として個々の目標やキャリアプランを実現させるためにキャリアラダー制度を導入していま...
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マネージメントⅡの研修を受けて
マネージメント研修を受けてラダーⅢを目指すにあたって、リーダーシップを取ることがいかに大切な事かわか...
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グループワークで感じた当事者意識を持つことの大切さ
今回の研修では、リーダーシップとリーダーの役割について学びました。組織のメンバーは生活環境、価値観な...
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一歩ずつ、確実にステップアップできる場所
仁誠会ではラダー制度が導入されており、ラダーⅡのスタッフはラダーⅢを目指し、各種の研修を受けています...
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「チャレンジ」仁誠会内研修会で発表を行って
仁誠会では、毎年、学会発表形式で各職種の取り組み発表「仁誠会内研修会」を行っています。 今年発表を行...
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発表をすることで得られたこと
仁誠会では、毎年、学会発表形式で各職種の取り組み発表「仁誠会内研修会」を行っています。 今年発表を行...
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